Politiche del personale

Struttura semplice dipartimentale di supporto per la definizione del fabbisogno e delle strategie di sviluppo del capitale umano dell'Istituto. Ad essa afferiscono le Relazioni sindacali , l'Acquisizione e carriera del personale e la Gestione presenze assenze .
Essa garantisce:

•supporto alla Direzione nella definizione del fabbisogno e delle strategie e politiche di sviluppo del capitale umano dell’Istituto

•attuazione delle strategie aziendali e verifica la coerenza tra linee di indirizzo ed operatività

•supporto e consulenza sulle tematiche inerenti il personale, proponendo soluzioni congruenti con le linee programmatiche e le scelte gestionali

•cura delle relazioni sindacali

•gestione giuridica, economica, previdenziale

•acquisizione del personale, procedure per il conferimento degli incarichi e valutazione del personale

•funzioni dell’Ufficio disciplinare, anche mediante sinergie con altre Aziende del SSR

•elaborazione delle proposte di contratti integrativi aziendali in attuazione dei CCNNLL e delle politiche definite dalla Direzione strategica

•supporto alla Direzione nella definizione del sistema premiante e valorizzazione economica della produttività e del risultato del personale dipendente

•periodico monitoraggio economico e della forza del personale in termini quali/quantitativi